Direitos do trabalhador quando é demitido

Muitas pessoas sempre estão inconformadas com o emprego atual e pensam logo em pedir as contas. Na maioria das vezes estão inconformadas com o salário, com o clima organizacional, estresses e cobranças exageradas. Em muitos casos, é melhor ponderar se realmente vale a pena continuar neste emprego ou esperar o momento certo para ir em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho.  
Se você é daqueles que está pensando na demissão e ainda não conhece os direitos do trabalhador, vamos às dicas que se seguem:

Direitos do trabalhador

• Todo trabalhador, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT tem direitos trabalhistas. No entanto, é preciso saber que eles são válidos para quem é demitido. 
• Foi demitido sem justa causa? Conheça os direitos previstos por lei para contratos por tempo indeterminado: Aviso prévio; 13º salário proporcional; Férias vencidas proporcionais e acrescidas de 1/3; Saldo de salário, ou seja, dias trabalhados no respectivo mês; Saque do FGTS com a multa de 40%; Caso tenha mais de seis meses de trabalho você tem direito ao Seguro-Desemprego.
• Se o seu contrato é por prazo determinado, veja quais os seus direitos: 13º salário; Férias proporcionais; Saldo de salário; Se tiver mais de seis meses de trabalho e for demitido antes do fim do contrato você tem direito a Seguro-Desemprego e indenização de, no mínimo, 50% dos dias que faltam para terminar o contrato.
• Caso você trabalhe com contrato temporário, você tem direito a: Férias proporcionais; 13º salário; Saldo de salário.

Atenção: Fique atento, pois os valores indenizatórios deverão ser pagos em até 10 dias após a notificação da demissão. Caso haja atrasos, multas incidirão sobre as verbas indenizatórias.

Demitido por justa causa

Caro, quando é que um trabalhador é demitido por justa causa? Ora, quando ele é pego em roubo, negligências, falsificação de documentos, por falta de empenho, comportamentos inadequados, se houver violação de segredos, indisciplina, dentre outros motivos. Neste caso, o trabalhador perde vários benefícios como o 13º proporcional e o seguro-desemprego, restando-lhe apenas o Saldo de salário; Férias vencidas com acréscimo de 1/3; Salário Família; FGTS depositado na conta vinculada (lembrando que é sem direito a saque).
Gostou das informações? Se aproprie de seus direitos trabalhistas.

Direitos do trabalhador quando falta ao emprego